Dar cel mai greu le este sa micsoreze sau sa elimine aceasta discrepanta. Despre schimbare este usor sa vorbesti dar mai greu sa o realizezi. Cel mai greu de depasit este inertia.

Cei mai puternici catalizatori ai schimbarii sunt crizele personale sau profesionale ca moartea unei persoane dragi, o boala, un esec in afaceri, pierderea jobului sau un divort. Nimeni nu-si doreste o criza care te stoarce nu doar de timp, energie si bani dar de multe ori de sanatate, incredere si poate chiar reputatie. Dar crizele imping oamenii sa isi re-exemineze angajamentele.

> O criza ii face pe oameni sa isi dea seama ce conteaza cu adevarat.
In cele din urma, crizele sunt re-amintiri ca nu suntem omnipotenti sau nemuritori si ca
nu putem sa ignoram lucrurile care sunt cu adevarat importante pentru noi. Obiectivele sunt importante fara indoiala dar ce te impiedica sa mirosi florile de pe marginea drumului?

> O criza forteaza oamenii sa ia decizii.
In timp ce unii oameni nu vor sa isi ia angajamente datorita sentimentului de captivitate pe care un angajament li-l imprima, altii evita complet sa isi ia angajamente. O criza de cele mai multe ori va demola strategia de evitare a angajamentelor. Pierderea jobului sau un refuz de a fi promovat pot fi catalizatorul pentru a explora ce vrem sa facem cu adevarat in vietile noastre.

> Crizele pot anula angajamente invechite
O criza in viata unei persoane este asemanatoare unei clauze de forta majora intr-un contract – toate prevederile initiale sunt anulate datorita unor evenimente incontrolabile si neprevazute. Este situatia in care poti “re-negocia” relatii sau angajamente avand intelegerea celeilalte parti.

> Crizele imping oamenii sa isi goleasca agendele
Intalniri de afaceri, deplasari in tara si strainatate, testari de produse, planuri de marketing, toate devin mult mai putin importante cand tu sau o persoana draga tie sufera de o boala care necesita atentie.

> Crizele te pot ajuta sa iesi din capcana succesului
Foarte multi oameni se simt captivi propriului succes. Un esec la job, desi fara indoiala dureros, poate fi si eliberator. Sunt tot mai multe persoane in domeniile financiar sau vanzari, care au succes deosebit si venituri generoase. Dar toate astea vin cu un pret: un consum de energie foarte mare, timp indelungat petrecut pe drum sau departe de familie, boli profesionale, etc. Iar pentru faptul ca miza “de pierdut” este atat de mare o renuntare voluntara este putin probabila.

Dar in cele mai multe cazuri, crizele sunt consecinta unor factori conjugati care s-au acutizat in timp si au ramasi netratati. De aceea un mod mai bun de a ne imbunatati viata este sa facem schimbari mai mici si progresive intr-un mod constient si consistent.

Ai un TO DO list?… Dar mai important, ai un TO STOP list?

Ai un TO DO list?… Dar ai si un TO BE list?

Care e un comportament sau chiar gest pe care daca il faci zilnic
iti creste nivelul energiei ? Cat timp iti ia ? Ai suficienta determinare sa
nu lasi o zi sa treaca fara sa il faci ?

Nu uita sa ai grija de tine, ca sa poti avea grija de ceilalti in mod corespunzator.

Exploreaza limitele!

Dan Luca

Enjoy!

Dar daca identifici o problema, ai disponibilitate sa o rezolvi, esti
dispus sa consumi timp, energie si bani, aduni la un loc si alte
persoane doritoare sa rezolve acea problema, iti vei da seama
ca esti mult mai aproape de un leadership autentic.

La un nivel intuitiv este si ceea ce am facut eu in legatura cu
dorinta mea de a educa si incuraja tanara generatie.

Uite aici cum am facut:

Brian Tracy identifica 6 elemente de acest tip care, desi nu sunt
singurele, te pot ajuta sa iti faci o idee care sunt zonele tale “neacoperite”…

Sa le luam pe rand:

1. Cat de mult te respecti pe tine depinde de cat de mari sunt
OBIECTIVELE tale!
E aproape contraintuitiva aceasta observatie.
Ca sa iti cresti increderea in tine, indrazneste mai mult.
Impinge limitele zonei tale de comfort.
Simplul fapt de a-ti face planuri detaliate in legatura cu obiectivele
tale ambitioase, va genera o energie interna (un “foc” interior) care
iti va creste si modul in care te percepi.

2. E important sa iti fie clare VALORILE si STANDARDELE la care aderi.
Increderea in sine depinde foarte mult de modul in care tu traiesti
si lucrezi in concordanta cu valorile si standardele tale.
Esti congruent cu acestea?
Te simti motivat sa faci acele lucruri necesare sau
ai conflicte interne?
Uita-te la orice persoana energica si increzatoare: e imposibil sa fie
asa daca ceea ce face si ceea ce crede nu se potrivesc ca o manusa.

Evalueaza in ce masura ceea ce crezi si este important pentru tine
se regaseste in ceea ce faci. Daca nu exista congruenta, tocmai ti-ai
gasit cel mai mare factor demotivator din viata ta!

3. Simte gustul succesului!
Poti obtine asta din impartirea obiectivelor in etape masurabile.
Ramai focusat pe prima etapa, du-o la capat cu succes, opreste-te
si sarbatoreste!
Incarca-te cu senzatia data de reusita si cu doza de energie aferenta.
Lasa-ti mintea si corpul sa afle ca sunt pe drumul cel bun.
In aceasta etapa, entuziasmul este BONUS!

4. Compara-te cu ceilalti!
Dar, vei zice, adevaratii performeri se compara doar cu ei insisi!
Foarte adevarat!
Insa pana ajungi in varf, ai nevoie sa pleci din locul in care esti si
sa urci treapta cu treapta.
Incepe prin a te compara cu alte persoane de succes, care deja sunt
pe acest drum si au rezultate deosebite. Asta te va motiva sa ajungi
in apropierea lor.
Dupa ce ai ajuns la un nivel inalt, sa zicem in primii 10% din domeniu,
este momentul sa incepi sa te compari doar cu potentialul tau inca
nefolosit.

5. Recunoasterea performantelor tale de persoane pe care le respecti.
E cu siguranta un “confidence booster” sa primesti aprecieri de la
persoane care deja au succes si sa fii astfel “recunoscut” ca un
jucator important in domeniu.
Ceea ce se intampla dupa ce primesti aceste recunoasteri
din partea sefilor, colegilor, competitorilor, clientilor sau furnizorilor
este ca ai dorinta sa faci o treaba si mai buna!

6. Recompensele pe care le primesti pentru realizarile tale
E posibil sa lucrezi in domenii care premiaza performanta prin bonusuri,
masina de serviciu, vacante, diplome, etc. Aceste elemente exterioare
pot constitui stimulente foarte bune sa ramai motivat si dedicat
obiectivelor tale. Foloseste-te de ele!

Asa ca,
TU ce ai de gand sa faci azi pentru a-ti creste INCREDEREA in TINE?

Il recomand cu caldura pentru oricine vrea sa se inteleaga mai bine
pe sine dar si sa contribuie la dezvoltarea altor persoane.

E un clip de vazut si revazut cat mai des.

Enjoy & share !

http://www.teachers.tv/video/5086

Daca ai impresia ca educatia e scumpa, atunci incearca sa vezi cum e ignoranta.
(Andy McIntyre)

Nimeni nu e de neinlocuit dar - uneori - este nevoie de mai multe persoane pentru a inlocui una singura. (ClaireMartin)

Violenta este ultimul refugiu al incompetentei.
(Isaac Asimov)

Cel mai greu lucru de pastrat e echilibrul.
(Jean Grenier)

Oboseala si lenea au aceleasi simptome.
(Bissane de Soleil)

Exista batalii pe care e bine sa le ocolesti; nu din teama ca le-ai putea pierde, ci pentru ca ai deveni ridicol castigandu-le.
(Gelu Negrea)

A face pe prostul la timpul potrivit este cea mai mare intelepciune.
(Cicero)

Cand muncesti, joaca-te. Munca, daca este o datorie, te ucide.
(Max Jacob)

Un prost care nu spune nici un cuvant nu se deosebeste de un savant care tace.
(Moliere)

In politica, prostia nu e un handicap.
(Napoleon)

Daca astepti momentul potrivit, te intrec altii care nu-l asteapta.
Woody Allen)

Nu voi fi un om obisnuit, pentru ca am dreptul sa fiu extraordinar.
(Peter O’Toole)

Numai dupa invidia altora iti dai seama de propria ta valoare.
(Tudor Musatescu)

Nu judecati oamenii dupa cei cu care se aduna. Nu uitati ca Iuda avea amici ireprosabili.
(Ernest Hemingway)

Daca gasesti un drum fara obstacole, probabil ca drumul acela nu duce nicaieri.
(J.F.Kennedy)

Oamenii eficienti sunt cei mai mari lenesi, dar sunt niste lenesi inteligenti.
(David Dunham)

Nimic nu costa mai mult decat nestiinta.
(legea lui Moisil)

Munca in echipa presupune in primul rand sa-ti pierzi jumatate din timp explicandu-le celorlalti de ce nu au dreptate.
(George Wolinski)

Oamenii sunt ca vinurile. Cu timpul, fie devin din ce in ce mai buni,fie se transforma in otet.
(Papa Ioan al XXIII-lea)

Daca vrei sa stii cine este un om, da-i o functie de conducere.
(Robert Brasillach)

E loc sub soare pentru toata lumea. Mai ales ca toata lumea vrea sa stea la umbra.
(Jules Renard)

Eficienta este cea mai inteligenta forma de lene.
(David Dunham)

2. “A lie gets halfway around the world before the truth has a chance to put its pants on.”
Winston Churchill
(1874-1965)

3. “Kind words can be short and easy to speak, but their echoes are truly endless.”
Mother Teresa
(1910-1997)

4. “Liberty, when it begins to take root, is a plant of rapid growth.”
George Washington
(1732-1799)

5. “The time is always right to do what is right.”
Martin Luther King, Jr.
(1929-1968)

6. “All the adversity I’ve had in my life, has strengthened me. You may not realize it when it happens, but a kick in the teeth may be the best thing in the world for you.”
Walt Disney
(1901-1966)

7. “Leave nothing for tomorrow which can be done today.”
Abraham Lincoln
(1809-1865)

8. “The difference between a successful person and others is not a lack of strength, not a lack of knowledge, but rather a lack of will.”
Vince Lombardi
(1913-1970)

9. “It is better to light the candle than to curse the darkness.”
Eleanor Roosevelt
(1884-1962)

10. “A people that values its privileges above its principles soon loses both.”
Dwight Eisenhower
(1890-1969)

11. “The greatest glory in living lies not in never falling, but in rising every time we fall.”
Nelson Mandela
(1918 - )

12. “We must become the change we wish to see in the world.”
Mahatma Gandhi
(1869-1948)

13. “The best and most beautiful things in life cannot be seen, not touched, but are felt in the heart.”
Helen Keller
(1880-1968)

14. “Failure is only the opportunity to begin again more intelligently.”
Henry Ford
(1863-1947)

15. “Life is one grand, sweet song, so start the music.”
Ronald Reagan
(1911-2004)

Intrebarea e: ai curajul sa le exprimi, sa crezi in ele si sa ii inspiri si pe altii sa creada?

Dalton Sherman a raspuns DA din toata fiinta lui si astfel poate sa inspire
20,000 de oameni cu un keynote speech.

Nu exista nici un motiv pentru care tu sa nu poti fi in stare sa inspiri oameni
spunand lucrurile in care crezi si ajutand oamenii sa creada in ei.

So… BE a LEADER, make your voice heard, there is something SPECIAL in you!

Today, tomorrow, every day from now on…

A fi lider presupune sa fii congruent si presupune sa iti aliniezi
compotamentul cu valorile tale.

Este foarte evident (asta daca te uiti cu atentie) ca unii oameni au un
comportament fals prin faptul ca genereza o tensiune musculara avand
ca sursa exact conflictul interior intre valori si comportamentul vizibil.

Si apoi uita-te la un lider natural, care actioneaza din
prisma valorilor sale autentice, si observa relaxarea musculara,
dinamismul si fluxul de energie cum curg intr-un mod foarte firesc.
Carisma este evidenta si este seducatoare.

Cineva zicea: “Carisma ajuta, dar dupa primele 5 minute ar fi bine sa ai
si caracter”.
Liderii autentici nu au nevoie sa isi doresca sa fie carismatici. Tot ceea
ce au de facut este sa fie ei insisi, aliniati cu misiunea si valorile lor.

Cine se poate califica pentru a fi lider?
Orice persoana cu o dorinta sincera de a produce un impact in
comunitatea in care activeaza, bazandu-se pe o viziune clara si care
inspira si alte persoane sa se alature pentru realizarea ei.

Acest lucru implica doua aspecte:
1. Persoana care aspira la statutul de lider sa stie foarte bine in
interior care este destinatia catre care se indreapta
2. Este dispus sa intre imaginar in pielea celor pe care vrea sa ii
conduca pentru a intelege mai bine care sunt mecanismele motivationale
pe care le poate folosi pentru a-i inspira cu viziunea creeata.

Simplu?… Deloc
Dar tocmai asta este un apanaj al liderilor: nu aleg sa creeze si realizeze
o viziune pentru ca e usor de realizat,
aleg sa o realizeze pentru ca are semnificatie.

Semnificatia este un element cheie in “combustibilului” ce motiveaza
un lider.
Si semnificatia se refera mai mult decat la ceea ce reprezinta
acea viziune pentru tine. Este mai ales diferenta pe care o vei face
prin realizarea viziunii in mediul in care va fi implementata.

5 atitudini/stari prin care devii mai autentic:

1. Tine-te de promisiunile pe care ti le faci.
2. Clarifica-ti valorile si identifica-ti misiunea in viata, si porneste pe
drumul realizarii ei.
3. Fii resposabil pentru oamenii care ti se alatura. Indruma-i cu tact,
rabdare si pasiune.
4. Alege un drum care are “inima”. Altfel e foarte probabil
sa ajungi intr-o fundatura.
5. Inconjoara-te de oameni pasionati si dornici de a contribui la
binele comunitatii. Viziunea ta va fi astfel mult mai usor de realizat.

Accepta provocarea de a fi autentic!
Accepta provocarea de a-ti pune in practica viziunea!
Accepta ca esti special si ai ceva de oferit lumii!

Porneste cu toata viteza inainte…